규칙 및 1. 복무 원칙
규정 (1) 제규정 및 규율의 준수
(2) 신의, 성실, 솔선수범
(3) 상사의 명령에 순응
(4) 회사 발전 및 보전에 협력
2. 근무 및 휴게 시간
(1) 근무 시간은 휴게 시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 44시간을 원칙으로 하되, 회사의 별도 규정에 따라 일부 팀원에 대해 2주간의 총 근로시간이 88시간 범위 내에서 1주 48시간을 초과하지 않는 2주 단위의 탄력적 근로 시간제의 실시가 가능하다.
(2) 사무실 근무자 시업 시간은 오전 9시, 종업 시간은 오후 6시로 하고, 타 부서 근무자의 경우는 영업 사정과 업무 특성에 따라 별도로 정한다. (당사자간의 합의에 따라 주 12시간까지 연장 근무 가능)
(3) 휴게 시간은 1일 1시간으로 하되, 그 시각은 업무 실정에 따라 부문별로 결정한다.
3. 출/퇴근 및 결근
(1) 출근은 업무 개시 10분 전까지 하여 출근부나 출근 카드에 서명 또는 확인하여야 한다.
(2) 결근 또는 조퇴의 경우 사전에 서류를 제출하고 소속 부서장의 승인을 받아야 한다.
(3) 팀원의 회사 출입은 지정된 출입문을 사용해야 한다.
(4) 출/퇴근시 위해 방지와 질서 유지의 필요에 따라 소지품을 검사한다.
4. 휴일 및 휴가
(1) 주휴일, 국경일, 법정 공휴일
(2) 임시 공휴일 또는 회사가 정하는 휴일
(3) 년차 휴가 : 년 10일(매년 1월 1일부터 12월말까지 1년 만근자에게 익년도에 부여)
년 8일(9할 이상 출근자에게 부여)
* 2년 이상 근속자 : 1년 초과 근속 년수 매1년에 대해 1일 가산
(4) 월차 휴가 : 월 1일(매월 1일부터 말일까지 매월 만근자에게 익월에 부여)
(5) 생리 휴가 : 월 1일(여직원에 한함)
(6) 산전후 휴가 : 유급 휴가 90일(임신중인 여직원에 한함)
(7) 경조 휴가 : 결혼, 회갑, 자녀 출산, 사망, 기복일 등
(8) 하계 휴가 : 2일(매년 7, 8, 9월중)
(9) 특별 휴가, 공가
* 년/월차 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸됨.
* 경조 휴가(계약직은 6개월 이상 근속자에 한함.)
(1) 결혼 - 본인 300,000원+6일+화환(정규직) / 4일(계약직)
자녀 150,000원+3일(정규직)
동일호적 내 직계형제자매 1일(정규직)
(2) 회갑 - 부모 100,000원+2일(정규직) / 1일(계약직)
배우자부모 100,000원+2일(정규직)
조부모 1일(정규직)
(3) 사망 - 본인 1,000,000원+조화(정규직) / 250,000원(계약직)
배우자 300,000원+5일+조화(정규직)
100,000원+2일(계약직)
부모 300,000원+5일+조화(정규직)
150,000원+3일(계약직)
자녀 150,000원+4일(정규직)
50,000원+1일(계약직)
배우자부모 300,000원+5일+조화(정규직)
조부모 3일(정규직)
(4) 대소기일(사망 1주기) - 부모, 배우자, 조부모, 배우자부모 ⇒ 모두 1일 부여(정규직)
(5) 자녀 출산 : 30,000원+1일(남직원에 한함.)